С близо 900 намаляват работните места по трудов договор в софтуерния бизнес в България за половин година, сочи периодично изследване на независимата агенция CBN Pannoff, Stoytcheff & Co. с обхват близо 50 000 позиции към юни 2026 спрямо края на 2025. Данните са предварителни и е възможна промяна.
Кои намаляват работни места?
Изследването на агенцията сочи, че близо 70 % от софтуерния бизнес в България е намалил персонала си, като близо 40 % са намалили позиции с над 10% от заетите по трудов договор.
Седем компании са намалили служители с над 50 позиции за разглеждания период, като най-голям брой освободени - 377 са в най-тежкия случай.
За периода намаление има във всички категории, за които агенцията поддържа данни, а именно:
* Малкия софтуерен бизнес /10-49 заети/
* Чуждестранните софтуерни компании / 30 държави /
* Българските софтуерни компании
* Големия софтуерен бизнес /260+ заети/
* Средния софтуерен бизнес /50 - 249 заети/
* Софтуерния бизнес, базиран в София
* Софтуерния бизнес, базиран в страната.
Кои увеличават работни места?
Добра новина все пак е че 30 % от софтуерните компании в страната са увеличили персонал за периода, като 38 % са с ръст на заетите над 10 %.
Осем софтуерни компании в България са увеличили заетите по трудов договор с над 50 позиции, като 5 от тях - с над 100. Рекордьор е компания с назначени нови 250 заети.
Обобщени данни показват, че само в две под категории има ръст на персонала:
* Германския софтуерен бизнес
* Нидерландския софтуерен бизнес
По данни на агенцията, софтуерни компании собственост на германски инвеститори държат над 7 500 работни места в софтуерния сектор в България. Именно те са увеличили заетостта, но данните са преди обявеното изтегляне на една от големите германски компании в сектора.
Приятна изненада са холандските софтуерни бизнеси в България, /с над 2 500 заети по трудов договор в базите на агенцията/, които увеличават работни места за разглеждания период.
Прогноза
За момента няма никакви индикации, че пазара на труда в софтуерния сектор в България ще се успокои.
Наблюдаваме обаче интересни процеси вътре в софтуерните компании в страната. Много от тях се опитват да запазят добрите си служители, като не назначават нови, а преразпределят задачи върху наличния персонал с цел да запазят работните места.
Допълнително изследване на агенцията относно възнагражденията за H1'26 пък показва, че в ИКТ индустрията ръста на заплатите намалява значително и индустрията вече е извън Топ-8 в България по този показател. Това подсказва и опит с регулиране на цената на труда също да се запазват хора.
Позиция.
На кого ще се отрази намаляването на работните места в софтуерния сектор
Агенцията отдавна предупреждава - от намаляване на работната сила в един от най-добре платените сектори в страната, представляващ и средната класа в България очакваме да бъдат засегнати и много други бизнеси. Както и прогнозния ръст в приходната част в бюджетите на НОИ & НЗОК - защото софтуерния сектор е втория най-големия сектор данъкоплатец в двата бюджета.
От бизнесите в страната очакваме да бъдат засегнати най-сериозно пазара на недвижими имоти, продажбите на автомобили, туристическия бизнес - и зимния и особено следващия летен период.
Друг сериозен момент е очакваното излизане на пазара на труда в страната на около 1 500 софтуерни инженери от випуск 2026. И тъй като за тях никой не мисли / може би освен колeгите от BASSCOM /, тази квалифицирана работна сила / заедно със завършилите академиите и специализираните училища / неминуемо ще създаде напрежение и известно объркване когато зимата почука на вратата.
Ей така за интерес добавяме един факт - в Китай над 6 милиона инженери са на път...
Анализ на данните за работните места в софтуерния бизнес в България за следващото тримесечие и деветмесечие сумарно очаквайте в блога през месец ноември.
-----------------------------------------------------------------------------------------
©1991-2026 CBN Pannoff, Stoytcheff & Co.
Няма коментари:
Публикуване на коментар
Забележка: Само членове на този блог могат да публикуват коментари.